企業の採用ターゲットには、新卒やキャリア(実務経験者)のほかに「第二新卒」があります。第二新卒とは、大学卒業後、一度は就職をしたものの1～3年以内の早期離職により転職活動を行う若手求職者であり、可能性を秘めた人材層といえ […]

近年、人材不足が広がるなか、各企業において人材採用が積極的に行われています。しかし、同じ時期に採用活動を行ったとしても、成功する企業もあれば、そうでないところもあるでしょう。では、なぜこうした差が出てしまうのでしょうか？ […]

社会人としての新生活に向けて、期待と不安が入り混じる新卒内定者は、良くも悪くも心身が不安定になりやすい傾向にあります。社会人経験のある中途採用であっても、実際の入社までは少なからず不安を抱えているものです。場合によっては […]

採用市場は厳しい状況が続き、人手不足による企業倒産というニュースまで聞かれるようになりました。採用市場の厳しさは新卒だけでなく中途採用においても同様で、いかに求職者を確保するかが大きな課題となっています。 求職者を集め内 […]

企業にとって、中途採用は不足する人材を補充するために欠かせない施策。しかし、中途採用を行うための求人方法はさまざまあり、そのなかから適した媒体や手法を選択する必要があります。では、実際にどの媒体を使うと、どんな効果が期待 […]

採用市場は売り手市場が続いています。いかに自社の魅力を求職者に伝えられるかが、採用成功のポイントになるでしょう。そうしたなか、近年、多くの企業が行っているのが「採用動画」の配信です。コミュニケーションツールとしての動画活 […]

中途採用が「売り手市場」といわれる昨今においては、企業にマッチする人材を採用するまでに苦戦することもあるでしょう。こうした状況は今後も続くといわれており、採用における課題解決に向けて、日々検討を重ねている採用担当者も多い […]

2020年4月、コロナウイルス感染拡大防止のため、首都圏から全国へと広がった緊急事態宣言。これにより、一部の企業では、一時的な採用凍結、延期といった採用活動を縮小する動きが見られます。そうした背景もあり、転職サイトの企業 […]

有効求人倍率の上昇により、採用難易度が高くなった今、注目を集めているのがスカウトメールの活用です。スカウトメールとは、企業側が気になる求職者に対して直接連絡を取るメールサービスで、多くの企業が利用しています。しかし、スカ […]

  企業に求められる人材が高度化する現在、各企業での採用活動は活発に行われています。他企業との人材獲得競争が激しくなり、求人募集の難易度は年々上がっているのも事実。こうした状況のなか、各企業が積極的に利用してい […]