人事担当の方が、新たな人材を入れようとした際、「マイナビとリクナビの違いが知りたい」とお考えではないでしょうか？ 本記事では、そのようなお考えがある方に向けてマイナビとリクナビの違いや特徴、強みについてご紹介します。 本 […]

人手不足の解消や人件費削減などを目的として、積極的に契約社員を採用する企業もあります。 人材採用において、正社員と契約社員のどちらを雇用すべきなのでしょうか。自社のニーズに合った人材を採用するため、採用担当者は正社員と契 […]

企業の人材採用の課題の1つが「採用人数をどうやって決めればよいか」です。 適正な採用人数がわからず、採用活動をおこなっても現場の人手不足が解消しなかったり、かえってムダな人件費が増えてしまったりするケースもあります。採用 […]

企業経営において重要とされる「ヒト・モノ・カネ」。そのなかでも、「ヒト」は継続的に成長していくために欠かせない経営資源です。どうすれば優秀な人材を獲得できるのか、頭を悩ませている企業も多いことでしょう。 そこで、見直した […]

少子高齢化が進む日本では、生産人口が減少し続けています。そのなかで、企業が継続的に成長を続けていくためには、優秀な人材が必要であり、人材確保が大きな課題です。しかし、採用活動には大きなコストがかかります。できるだけコスト […]

企業の採用活動を効率化するとして注目されている「採用代行サービス」。しかし、採用代行サービスといっても、サービス業者によって利用できる内容が異なります。採用活動にはさまざまな方法があり、そのなかから自社に適したサービスや […]

採用活動において求人広告は不可欠なもの。しかし、採用市場にはさまざまな企業の求人広告があふれ、求職者の目を引くような広告でなければ埋もれてしまいます。なかには、苦労して求人広告を作ってみたものの、思うように応募者が来ない […]

総務省が毎年公開している情報通信白書（平成29年版）によると、生産年齢人口は1995年の8,716万人をピークに年々減少。2025年には約1,600万人減の7,085万人になると推測されています。現状においても、育児や介 […]

新卒採用と中途採用では、採用者に期待する役割が異なります。採用活動においても、新卒採用か中途採用のどちらにするかで、採用計画全体の期間や内容が大きく変わります。新卒採用と中途採用について、それぞれのメリットとデメリットを […]

企業が継続的に成長していくうえで、欠かせない人材採用。しかし、採用に関してどんなに多くの知識、経験があったとしても、優秀な人材を確保するのは簡単ではありません。より効率的に優秀な人材を採用するために、採用コンサルティング […]