事例紹介

土木工事＝男の肉体労働の世界、というイメージを払拭。
「緑化事業」「地球環境」などをテーマに、動機を持った応募者を集めることに成功しました。

一度、募集広告実施済みで結果を出せなかったお客様へ、再度IT営業の募集提案。実績原稿の課題点を徹底的に洗い出して原稿提案。
迷いながらも契約をいただけて、結果採用できました！

「応募さえ集めてくれれば、内定承諾までは持っていけます！」お客様とタッグを組んで、採用成功！！

規模感や待遇面でも他社に比べて優位性がないと思われていたところが、徹底的なヒアリングで訴求ポイントを発見！採用成功！

一見、古くから変化が少なく、待遇面の訴求ポイントがない企業の営業募集。別の切り口で訴求ポイントを見つけることで、採用に成功しました。

いわゆる不人気な職種ですが、接触率を上げることで職種ではなく企業を知ってもらうことが重要と考え、提案。5名の採用を実現しました。

地方拠点では応募が伸びず、選考ができていなかった企業に、新制度の導入を提案。7拠点中4拠点で採用成功し、残る3拠点は地域に合わせた戦略を提案中です。

エンジニアは求職者に対し募集社数が多く、採用が難しいと言われている職種。過去の掲載実績データとお客様の会社の特長を活かした提案を受け入れていただき、20名の採用に成功しました。

母集団形成が難しいうえに、内定辞退率も高いドライバー職。採用単価10万円台で採用成功し続けています。

キャリアアップを求めた転職が多い業界。そこで、能力よりも「考え方」がマッチする人材の採用を提案しました。現状9年間、採用した社員の離職ゼロという精度の高さを評価いただいています！