事例紹介

激戦のITエンジニアの大型募集案件を成功に導けた理由

エンジニアは求職者に対し募集社数が多く、採用が難しいと言われている職種。過去の掲載実績データとお客様の会社の特長を活かした提案を受け入れていただき、20名の採用に成功しました。

提案プラン内容

doda転職イベント
dodaプレミアC（12週間）、エン転職S企画（５週間）

課題・提案背景とポイント

転職市場において多くの企業が募集をしているITエンジニア。その中でいかに他社と差別化し、勝っていけるかが課題でした。しかも20名の大量採用。メディアに掲載するだけでは達成が難しい人数でした。
そのなかで提案したのは「転職イベント」への参加。同社は若手の方が多く働いており、とても活気があったので、社風をそのままブースで再現するために、社員みなさんで転職イベントを運営していただきました。これは、面接では知ることができない生の声を直接聞き、社風を知ってもらうことで採用のミスマッチを防ぐことが狙いでした。
計画上、転職イベントだけでは20人の採用人数には届かないため、他社転職メディアへの複数掲載も行い、企業側から訴求できるスカウトメールなどをフルに活用していく戦略を同時展開。イベント前やメディア掲載中には、こまめに連絡を取り合い、原稿修正やスカウトメール配信の作戦会議、結果共有を行い、イベントの運営方法のレクチャーなどもさせていただきました。

結果

結果は、転職フェア2日間で120名、dodaで50応募、エン転職75応募があり、予定人数を上回る22名の採用につなげることができました。 採用担当の方からは、採用を社員を巻き込んで企業全体で取り組んだことにより、社員の士気も上がり、採用以外にも効果を発揮したと言っていただけました。