求職者に刺さる求人票の書き方とは？書くときのコツや注意点も解説
「求人票の書き方がわからない」「求人票を作成したけど応募がなかなかこない」そんな悩みを抱えている企業の方も多いでしょう。
求人票の書き方を工夫するだけで求職者の応募を増やすことが可能です。本記事では、求職者に刺さる求人票の書き方やコツ、注意点を解説します。
求人票の書き方6ステップをマスターし効率アップ！
魅力的な求人票を作成するための書き方は、6ステップあります。これから各ステップを詳しく解説するので、現在求人票の書き方に悩んでいる方は必見です。
ステップ1 採用ターゲットを決め
求人票を作成する際には、具体的なターゲットをまず決めましょう。求める人材のイメージ像をはっきりと思い描くには、以下のような項目で採用ターゲットを絞るのが大切です。
- 資格や技術
- 職務経験
- 仕事の内容
- 興味関心のある分野
- 人材の性格
上記のイメージが思い描けたら、希望人材を求める文を作成してください。
ステップ2 自社の魅力を見つける
希望する人材像がイメージできたら、自社の魅力をアピールする文を作成しましょう。他社とうまく自社を差別化するための労組には、以下のようなものがあります。
- ブランディング
- 経営戦略
- 社員育成環境の充実
- 事業の運営能力
- 保有データの量や質の良さ
求職者が「この会社に就職したい」と思えるよう、PR項目を見つけ求人票に書き加えましょう。
ステップ3 キャッチコピーを作成する
キャッチコピーを作成する際には、業務内容と魅力をセットにするのが効果的です。よく使われる魅力的な要素は3つあります。
- 業務経験を問わない「未経験者歓迎」
- 休日の多さをアピールする「年間休日〇日」
- オープニングスタッフで上下関係の少なさを暗示する「新規オープン」
プラスアルファ要素のキャッチコピーをうまく利用し、ほかの求人票との差別化を図るよう心がけてください。
ステップ4 業務内容を作成する
3つの要素を作成したら、いよいよ業務内容を記載します。業務内容を求人票に書く時にはどんな仕事をするかが誰でもわかるように完結にまとめるのがコツです。
わかりやすくかつ求職者の目を引くよう、メリットや魅力をしっかり盛り込み内容を作成しましょう。
ステップ5 募集要項を作成する
どんな人材を求めているのかを示す、募集要項を作成するのも重要です。必ず満たしていなければならない必須条件と、満たしていれば選考で有利になる歓迎条件を記載してください。
必須条件や歓迎条件が厳しすぎると、求人に応募が集まりません。条件を設定する際には、求職者ができるだけ満たしやすい最低条件を基準にするとよいでしょう。
ステップ6 給与や福利厚生を記載する
最後に給料や福利厚生の設定を行います。BizHitsの調査によると、転職の決め手ランキング2位に収入面、6位に福利厚生面がランクインしています。金銭的なメリットや福利厚生の充実をアピールできれば、求職者の心を掴める可能性は高いといえるのです。
わかりやすい数字で記入を行って情報の透明性をアピールし、求職者の応募意欲を高めましょう。
求人票の書き方のコツ4選
求人票を書くときのコツは4つです。各ポイントをこれから解説するので、採用を担当している方はぜひチェックしてください。
業務内容を詳しく記載する
業務の種類のみを記載するだけでは、求職者は集まりません。具体的な仕事内容を記載し、求職者が仕事をイメージできる求人票を作成しましょう。
仕事の内容を書く際には、しなければならないこと・しなくてもよいことを記載してください。やらなくてよい仕事を見て、求人に応募する方もいるからです。
福利厚生や社風の紹介文を記載する
従業員を大切する企業なのかを、求職者は福利厚生や社風で判断します。企業の第一印象を決める項目のため、これらの紹介文にはしっかりこだわってください。
実際に働く人の雰囲気は、面接までこぎつかないと求職者が理解できません。募集分でしっかりとアピールを行ない、求人票を見る人の心を掴んでください。
資格や実務経験の有無も記載する
人材のミスマッチが起きたまま面接をするのは、求職者・企業のどちらも得をしません。
必要な資格と実務経験は必ず記載しましょう。これは未経験の方が応募してくる可能性を、極力減らすための施策です。
原則5W1Hを意識して作成する
以下の5W1Hを意識するようにして、求人票の文章は作成しましょう。
- 誰が
- いつ
- 何を
- どこで
- なぜするのか
上記の順序で文章を作成すれば、相手が内容を理解しやすい文を構築できます。
求人票の書き方に関する注意点
求人票を書く際には、以下のNG項目と必須項目を必ず押さえましょう。
記載禁止項目を書いていたり、必須項目がなかったりすると人材は集まりません。必ず上記の項目を確認してから、求人票の作成に取り組みましょう。
求人票の書き方でお悩みなら採用の窓口に相談を！
求人票の書き方がわからないとお悩みなら、採用の窓口に相談をしてみませんか？採用の窓口では、採用全般の相談を請け負っています。
求人票の作成に関する相談はもちろん、求人を掲載したあとの応募者フォローも可能です。さらに必要に応じ、スカウトメールの作成なども支援しています。求人のプロに依頼をすれば、自社の人件費や稼働を削減できるでしょう。
採用戦略やブランディングに関する相談も受け付けているため、以下のリンクからぜひ気軽にお問い合わせください。
求人票の書き方をマスターして応募を増やそう
求人票を作成する際には必須項目の記載はもちろん、自社の魅力をPRし差別化を計らなくてはなりません。記載項目のアピールポイントを考えたり、読みやすい文章を作ったりするのには手間がかかると感じる方もいるでしょう。
手間をかけずに人材を集めやすい求人票を作りたいなら、ぜひ採用の窓口にご依頼ください。魅力的な求人票の作成を、求人のプロがお手伝いします！
