求人サイトなどを使わずに、直接求人者に対しアプローチをかけることができる方法「ダイレクトリクルーティング」が採用方法として海外では人気を集めています。しかし、日本ではまだ浸透していないため、利用してみたいけど悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

そこで、本記事ではdodaリクルーターズの強みや料金、利用する際の注意点を詳しく紹介していきます。今後ダイレクトリクルーティングのdodaリクルーターズを利用してみようと考えている方は参考にしてください。

 

dodaリクルーターズとは

dodaリクルーターズとは、パーソナルキャリア株式会社が運営する求人情報・転職情報サイトのdodaの提供するダイレクトソーシングサービスのことです。

dodaリクルーターズでは、日本最大級規模の226万人の会員データベースを元に企業が直接アクセスをして、スカウトメールを送れます。また、採用に対して不安を感じる企業に向けてのサポートが徹底しています。また、利用者のことを考えられた機能も追加されていることが、日本最大規模の会員がいる理由です。

 

dodaリクルーターズの強み

dodaリクルーターズの強みは以下の4つです。

● 日本最大級約226万人の登録者
● 最短1日でスピード面接
● 採用を支援する充実したサポート
● ユーザー機能の充実度

それぞれ1つ1つ紹介していきます

日本最大級約226万人の登録者

dodaリクルーターズの最大の特徴は、会員数が日本最大級であることです。データベースに登録されている会員の人数は約226万人です（2021年8月末時点）。日本最大級の登録者であることの企業としてのメリットは以下の通りになります。

● 多種多様な人材の中から選ぶことができる
● 全員が転職希望の人材

このように、御社が求めている人材とで会う可能性が高くなります。また、会員も質の高い人材が登録しているので、採用の質も上げられます。

最短1日でスピード面接

dodaリクルーターズでは、最短1日で面接が可能です。データベースの中からあらかじめ選んで採用候補者にスカウトメールを送れるため、採用候補者から返信があり次第、面接をすることができます。

求人票の作成についても手引きやサポートがしっかりされているため、スムーズに進めることが可能です。以上のことから、dodaリクルーターズを使うことで最短１日で面接をすることができます。急に人材が必要な場合もすぐに対応できるため、企業にとってはありがたいサービスとなっています。

採用を支援する充実したサポート

dodaリクルーターズでは採用を支援する充実したサポートがあります。ノウハウを持っていない採用担当者は、ダイレクトリクルーティングのサービスを上手く利用することができません。

しかし、ノウハウを持っていない採用担当者をサポートしてくれるのがdodaリクルーターズです。採用の専門家による採用力向上の口座「リクルーター・アカデミア」を無料で公開していくれているため、採用ノウハウのない企業も安心して利用することができます。

「リクルーター・アカデミア」では採用課題によって階級が分かれており、それぞれの企業に合わせた採用ノウハウを得ることができるのも魅力の1つです。また、web講座もあるため、どこでも受講することもできます。

ユーザー機能の充実度

dodaリクルーターズでは、ユーザ機能が充実しています。そのため、検索を絞って人材を探せます。たとえば以下の検索条件があります。

● プロフィール
● 保有資格
● 語学力
● 職務内容
● 希望条件
● 行動履歴

さらに、居住地ではエリアを細かく絞れて、転職者の動向を探ることができます。このようなユーザー機能の充実度によって、自社が求める条件にあった人材に確実にアプローチをかけることもできます。

 

dodaリクルーターズの料金

dodaリクルーターズの料金は、成功報酬がなく、何人採用しても料金が変わらず一定です。料金のシステムは以下の通りです。

面接スカウト数と利用期間によって料金が異なります。初期費用は利用する期間によって変わってくるので、注意しましょう。

3タイプの共通のサービスは以下の通りです。

● 追加スカウト通数は100通につき16.5万円
● 求人票作成件数は無制限
● リクルーター・アカデミーの受講無料
● 成功報酬なし

他のサービスでは採用人数によって料金が増えていくため、多くの人材の採用を考えている企業にとってはお得な料金システムといえるでしょう。

 

dodaリクルーターズを利用する際の注意点

dodaリクルーターズを利用する際の注意点は以下の通りです。

● ターゲットを明確にする
● スカウトメールには気を配る
● 中途採用の時期を知る

dodaリクルーターズの利用だけでなく、中途採用のサイトを選ぶ際の注意点でもあるので、しっかりと把握しておきましょう。

ターゲットを明確にする

dodaリクルーターズの注意点の1つ目は、ターゲットを明確にすることです。dodaリクルーターズには数多くの人材が登録されているので、自社が求める人物像がはっきりしていないとサービスを有効利用できません。

まずは、しっかりとターゲットのペルソナと求める人材を明確にすることが大事です。条件を絞り過ぎると見つかりにくい可能性もあるため、条件に優先順位をつけ、ターゲットを明確にしましょう。

スカウトメールには気を配る

dodaリクルーターズの注意点の2つ目は、スカウトメールには気を配ることです。スカウトメールを送る際は求人者の目線に合わせて文章を制作するようにしましょう。

求人者の目線とは、求人者が入社することでのメリットを提示してあげることです。dodaリクルーターズではスカウトメールをすぐに送ることができますが、準備が大切です。スカウトメールには企業目線ではなく、求人者目線のメールを送るように心がけましょう。

中途採用の時期を知る

dodaリクルーターズの注意点の3つ目は、中途採用の時期を知ることです。中途採用は通年を通して募集がありますが、適した時期があります。

中途採用に適した時期は、1月と10月です。その理由としてどちらとも期が変わる時期だからです。10月は3月期決算の企業が上期から下期に変わる時期で、1月は12月期決算の企業が期が変わるタイミングです。このように転職希望者は、転職市場に多く集まる時期があります。その時期に合わせて準備をするようにしましょう。

 

【まとめ】dodaリクルーターズを利用して自社の人材強化を図ろう

この記事では、dodaリクルターズの強みや料金を紹介しました。dodaリクルターズは日本最大級の会員データベースを所有し、幅広い分野の方に出会うことができるツールです。しかし、実際にどのように利用していけばいいのか悩む方もいるのではないでしょうか。

そこで、株式会社デイリー・インフォメーション中部では、御社の魅力を最大限にアピールし、採用効果を高めるデザインや企画をご提案します。ぜひ一度、お気軽にお問い合わせください。