経営の多角化は、外部環境の変化に対応可能で、事業活動のリスクを軽減できる戦略です。新しい事業に成長機会を求められるため、多角化には多くのメリットがあるといえるでしょう。 ただし、新規事業に投資するためのコスト増大や、複数 […]

採用にかかる費用や手間を削減したい場合、成功報酬型の方法を利用する方法があります。 成功報酬型は文字どおり採用がうまくいった場合にのみ費用を支払う方法です。上手くマッチすれば採用費用の削減ができますが、その一方でデメリッ […]

現在、求職の方法は多様化しています。企業に直接応募する方も増えている反面、人材紹介会社を利用したいと考えている方もいるでしょう。 その一方で、直接応募か人材紹介会社の利用のどちらにしようか迷う方もいます。本記事では人材紹 […]

労働人口の減少によって人材確保が難しくなっている企業も珍しくありません。せっかく人材を確保したのに離職率が高く悩んでいる企業もあるでしょう。 この記事では、優秀な人材を確保し適材適所に配置する、人的資本経営の実践法を解説 […]

採用コストの相場はどのくらいかや、新卒と中途採用で違いはあるのかを疑問に思っていませんか？ この記事では、採用コストの相場・ケース別の費用などを紹介します。コストを削減する方法も解説しているので、ぜひ参考にしてください。 […]

ジョブ型雇用は欧米で主流の雇用形態でしたが、近年も導入する企業が増えてきました「我が社も中途採用にはジョブ型雇用を」と考えている人事担当者もいるでしょう。 ジョブ型雇用を導入するにはメリットはもちろんのこと、デメリットも […]

採用方法は年々多様化しており、どの方法を使えばよいか悩む採用担当者もいるでしょう。採用方法の代表的な手段には、人材紹介と求人広告があります。両方、もしくはどちらかを利用した経験がある会社もあるのではないでしょうか。 本記 […]

情報収集で、SNSを活用する方が今日では増加しました。SNSを通じて企業の認知度を高めつつ採用活動も行うソーシャルリクルーティングにも、注目が集まっています。 本記事ではソーシャルリクルーティングのメリットやデメリット、 […]

従業員のエンゲージメントとは？上げ方にはどんな方法がある？と気になっていませんか？この記事を読めば、従業員のエンゲージメントの具体的な上げ方やメリットがわかります。 すぐに行動できない場合でもエンゲージメントを上げるため […]

転職する際、キャリアコンサルタントを利用しようと考える方は多いでしょう。その一方で「キャリアコンサルタントとは何をしてくれるのか？」「通常の人事担当者と何が違うのか」といった疑問を持っている方もいると思います。 キャリア […]