採用にかかる費用や手間を削減したい場合、成功報酬型の方法を利用する方法があります。

成功報酬型は文字どおり採用がうまくいった場合にのみ費用を支払う方法です。上手くマッチすれば採用費用の削減ができますが、その一方でデメリットもあります。

成功報酬型の採用を利用する場合はメリットだけでなくデメリットも把握しておくのが重要です。本記事では、成功報酬型採用の概要や活用におけるポイントを紹介します。

 

採用における成果報酬型の概要

実際に採用があるなど、一定の成果が出た場合に報酬が発生するのが成果報酬型の媒体です。何をもって成功とみなすかは、以下のような違いがあります。

どんな成功条件を満たすのかで課金の条件が変わるのが、成果報酬型の特徴です。採用広告などで成果報酬型の利用を検討する場合は、課金が発生する条件をよく確認して選びましょう。

 

採用で成果報酬型を取り入れている場所

成果報酬型で採用広告などを利用したいなら、まず実施機関を確認しましょう。ここでは、成果報酬型を取り入れている採用仲介機関を紹介します。

人材紹介会社

人材紹介会社とは、企業と求職者の仲立ちをしてくれる業者の総称です。企業は求める人材のスキルや資格などを採用したい方のスキルや資格を伝え、人材紹介会社は登録している会員から条件にあった人材を紹介します。

紹介人材を会社が採用した時点で、報酬が発生する手段が一般的です。人材紹介会社の成功報酬型採用には、以下のメリットがあります。

• 医療資格所有者など一般の求人広告ではレアな人材を採用できる
• スキルや資格を持った方が集まりやすい
• 人材紹介のプロがいるため相談がしやすい

会社によっては、エンジニア、医療職など特定の職業の人材紹介に強いところもあります。採用したい人材に合わせ、適切な会社を選んでサービスを利用しましょう。

成果報酬型の求人サイト

求人サイトのなかにも、成果報酬型のものは存在します。採用が決定したら報酬が発生するタイプと、応募があった時点で報酬が発生するタイプがあるのが特徴です。利用前には規約をよく確認しましょう。

成功報酬型求人サイトは、できるだけ初期費用をかけずに幅広い人材を採用したい場合に適しています。応募者や採用者が出なければ報酬が発生しないため、その分のコストをほかの採用活動に割けるでしょう。

 

成果報酬型の採用を利用するメリット

成果報酬型の採用を利用するメリットを紹介します。

採用に関する費用を削減できる他にも、メリットがあります。うまく利用すれば最小限の労力や費用で高いスキルの人材を採用できるでしょう。

採用に関わる費用を削減できる

成果報酬型の採用を利用すれば、人事・採用に関する費用を削減できます。一般的な求人広告は掲載するだけで一定の費用が発生し、掲載期間にも限りがあるためデメリットも大きいです。

時間が多少かかってもハイスキル人材を採用したいなら、成功報酬型を利用し求める人材を素早く確実に獲得しましょう。採用にコストをたくさんかけずに済みます。

スキルの高い人材が紹介されやすい

成果報酬型は、条件を満たさないと完全な報酬が発生しません。成果報酬型の採用広告や人材紹介をする会社は、利用した企業のニーズに合った人材を確保するために力を注いでくれます。

スキルの高い人材を集めるにはもってこいの環境が整っているのが、成果報酬型の大きなメリットです。有資格者が少ない仕事や一定のスキルを求めている場合などには、メリットが大きい成功報酬型の人材紹介や求人広告を利用しましょう。

広告の掲載期間が長くなる

成功報酬型の求人の場合、応募者や採用者が出ないと報酬が発生しないので広告の掲載期間が長めです。数ヶ月～半年くらいかけて優秀な人材を採用したい場合などは、広告の掲載期間が長いほうが好ましいといえます。

広告掲載料が発生する場合は、1ヶ月程度で広告の採用期間が終わりがちです。再掲載には再び費用がかかるので、長期化するほど採用にかかる費用は高くなりやすい傾向にあります。

 

採用を成果報酬型にするデメリット

一方、採用広告や人材紹介で成果報酬型にはデメリットもあります。ここでは、主なデメリットを2つ紹介します。

大人数の採用には適さない

採用型報酬型の人材紹介や求人広告は、採用成功ごとに報酬が発生するので大人数の採用には適しません。「新規オープンのため10名以上採用」といった場合には、掲載料が発生する通常広告のほうが費用がかからないでしょう。

成果報酬型の採用を利用するならば、採用人数１～2名が最も適しています。採用人数により、求人の募集形態は使い分けましょう。

雇用のミスマッチが起こりやすい

成功報酬型の場合、人材紹介会社や求人広告会社は「採用」と「応募」を最優先事項にします。適した人材がいないと第3候補、第4候補の方にも声をかける場合もあるでしょう。

人材が見つからない場合、会社によっては企業が求めるスキルなどを満たしていない方を紹介する恐れもあるでしょう。「採用はしたけれど雇用のミスマッチの結果早期退職された」といった辞退が防ぎにくい点には、充分注意してください。

 

採用の窓口に成果報酬型の相談をしよう！

成果報酬型は、メリットもあればデメリットもある採用方法です。レベルやスキルの高い人材をできる限り費用を抑えて少人数採用したいといった場合に最も適しています。

「採用の窓口でも、成果報酬型の人材紹介を行っています。成果報酬型の人材紹介の利用を検討しているが、どこを利用していいか迷っている方は、一度ご相談ください。

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