女性がキャリアビジョンを叶えられる会社の特徴は？事例も紹介
働き方改革が進んでいる近年では、女性のキャリアビジョンを考慮した働き方が大切になりました。「女性の働きやすい環境がわからない」「女性社員がどんなキャリアビジョンを描いているのかわからない」そんな悩みもあるのではないでしょうか。
本記事では、女性のキャリアビジョンを叶える働き方や、実際の企業事例を紹介します。これからの人事制度を作る際に、参考にしてはいかがでしょうか。
女性のキャリアビジョンの2つの例とそれに合わせた働き方
女性のキャリアビジョンは下記の2つです。
- バリバリ働きたい
- ワークライフバランスを大切にしたい
それぞれの働き方や仕事への価値観を解説します。
バリバリ働きたい
共働き世帯が珍しくない現代では、結婚や出産後もバリバリ働きたいと考える女性は多いです。しかし、仕事と育児の両立は容易ではなく、キャリアを諦めるケースも珍しくありません。
女性がバリバリ働ける環境を整えるためには、会社や周囲の協力が必要です。結婚や出産後も働きたい女性社員に対しては、フレックスタイム制度や時短勤務を適応してください。育児と仕事を両立できる環境を、企業が用意しましょう。
バリバリ働きたいと考える女性に向いている配属先は、下記の2つです。
- 成果が報酬や昇給に影響しやすい営業職
- 専門性が高められるエンジニア
結婚せずに仕事に専念したいと考える女性も、バリキャリタイプには少なくありません。キャリアウーマンには、ビジョンを聞く1on1ミーティングを行うのが効果的です。
女性社員の実現したいことやキャリアプランをヒアリングし、配属先や働き方を決めましょう。
ワークライフバランスを大切にしたい
ワークライフバランスを大切にしたいと考える女性社員も現代には多いです。そんな女性社員に対しては、在宅勤務や時短勤務を導入しましょう。
結婚や出産を検討している女性社員の方は、出産後の働き方を気にしているケースが多いです。育児休暇や社内保育所の設置をして、出産後も安心して働ける環境を整備すれば退職が防げます。
ワークライフバランスを大切にしたい社員には、派遣社員やアルバイト、パートとして働ける環境を用意するのも効果的です。
すべての制度を一気に整えるのは困難なため、適応できそうな制度からまずお試しください。
女性がキャリアビジョンを叶えやすい会社の特徴2つ
女性がキャリアビジョンを叶えやすい会社の特徴は下記の2つです。
- 育児経験のある女性比率が高い
- 管理職や取締役に女性がいる
キャリアビジョンを叶える女性に注目されやすいのが、ロールモデルです。ロールモデルになる社員が多いほど、女性社員の離職率を低下させられるでしょう。
それぞれの特徴を詳しく解説します。
育児経験のある女性比率が高い
男女問わず育児経験のある社員が多い企業は、企業側の理解があります。そのため、女性が働きやすい職場環境です。育児と仕事を両立させるためには、自身の体力も必要です。しかし、それ以上に企業側の理解がなければ仕事がうまくできないでしょう。
子育てに支障がある企業では、育児をしながら働こうと考える女性社員は残りません。育児経験のある女性比率が高ければ、女性がキャリアビジョンを叶えやすい環境を作れます。
特に、小さな子供がいる女性は、体調不良や幼稚園からの呼び出しなどイレギュラーな事態が発生しやすいです。育児経験のある女性社員が多ければ、突発的な状況になってもサポートが得られるでしょう。結果、女性社員も安心して働けるため、キャリアビジョンを叶えられます。
管理職や取締役に女性がいる
仕事と育児を両立している女性管理職が職場にいると、具体的なキャリアビジョンを描きやすいです。将来管理職を目指せるというロールモデルから、モチベーションの向上につながります。
管理職である上司が育児を経験している場合、会社は時短勤務や早退に対しての理解も深いと判断されます。融通が利きやすいため、女性社員も働きやすい会社と思ってもらえるでしょう。
女性のキャリアビジョンを叶えられる制度がある5つの企業
女性のキャリアビジョンを叶えられる制度を、備えた企業は増えています。今回は、目立った取り組みをしている企業を5社紹介するので参考にしてください。
- 株式会社メルカリ
- サントリーホールディングス株式会社
- 株式会社サイボウズ
- 味の素株式会社
- 株式会社シグマクシス
それぞれの企業にある特色が強い制度を紹介するので、が行われているため、取り組みの整備に困っている方は必見です。
株式会社メルカリ
株式会社メルカリでは、社員がライフイベントのなかでもいきいきと働くための人事制度「merci box（メルシーボックス）」を導入しました。メンバーが「Go Boldでおもいっきり働ける環境」をより充実させるため、2016年2月に導入した人事制度です。
「merci box」の制度の内容は下記のとおりです。
ほかにも、「merci box」ではさまざまな制度があります。子育てに関する制度以外も気になる方は、「人事制度 merci box」を確認してください。
出展：https://about.mercari.com/press/news/articles/20170809_mercibox4/
サントリーホールディングス株式会社
サントリーホールディングス株式会社では、性別に関わらず意欲や能力のある社員を積極的に登用しています。そのため、マネージャー担当の女性社員は年々増加傾向です。
育児と仕事を両立できる環境を整えるため、サントリーホールディングスでは下記制度を導入しています。
- 育児短時間勤務制度（子供が中学進学まで適用）
- 子の看護休暇
- フレックス制度
- テレワーク勤務導入
- 復職時のベビーシッターサービス
- キッズサポート休暇
復職前に育休中の社員を集め、会社からの期待や先輩社員の事例の紹介や参加者同士でのグループワークを行っているのも特徴です。
株式会社サイボウズ
本人が望む勤務時間・場所・働き方をその都度選択できるウルトラワーク人事制度を導入した企業です。2005年以降、離職率が28% と過去最高を記録してしました。組織や評価制度を見直し、下記のような施策を行った影響と考えられます。
- 育児、介護休暇制度
- 働き方宣言制度
- ウルトラワーク
- 育自分休暇制度
- 副（複）業許可（2012年〜）
- 大人の体験入部（2016年〜）
- 子連れ出勤制度（2014年〜）
上記のような取り組みを行った結果、現在の離職率は3〜5% まで低下しました。
※出展：https://cybozu.co.jp/company/work-style/
味の素株式会社
味の素株式会社では、テレワークの実施場所や利用回数の上限を大幅に緩和しました。働く場所を選択できる「どこでもオフィス」という制度を、2017年から導入しています。
家族と過ごす時間の充実や自己研鑽に充てる時間を創出し、ワークライフバランスを向上させつつ生産性を高めることが目的です。フレキシブルに働くことができる環境整備を進め、社員の満足度を高めています。
株式会社シグマクシス
株式会社シグマクシスが行う、支援の内容は下記のとおりです。
キャリアと出産育児の両立をしながら、安心して活躍できるよう手厚い支援を用意している企業です。
女性のキャリアビジョンはさまざま！働きやすい制度を導入しよう
キャリアビジョンは、女性社員別に異なります。さまざまな選択肢から、自分にあった働き方を選べる環境を用意しましょう。
どのような制度を導入したら良いかわからない方は、まず本記事で紹介している5社の制度を参考にしましょう。導入できそうな制度から試してください。
制度を導入すれば、それですべてが終わりではありません。女性社員からの要望をヒアリングしたりミーティングをしたりして、働きやすい環境を整えましょう。
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