人材採用は、数多くの企業が抱える問題です。採用方法として、求人サイトやマッチングサイトなどが使われてきました。しかし、希望通りの人材が集まらず、内定辞退が多いと悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

その悩みを解決する媒体として採用サイト・ホームページがあります。今回の記事では採用サイト・ホームページの必要性とメリット、そして採用サイト・ホームページ制作の費用を抑える方法を紹介していきます。今後、採用サイトを活用しようと考えている方は、参考にしてみてください。

 

採用サイト・ホームページの必要性

採用サイト・ホームページの目的は、企業が求める人材の採用人数を増やすことです。現在少子化の影響で人材確保が難しくなっています。そのような中で、求職者に対して直接的にアプローチをかけることができる採用サイト・ホームページは重要な役割を担っています。

また、スマートフォンが普及したことにより、いつでもインターネットに繋げられるようになりました。採用サイト・ホームページは、企業と求職者とを繋げる媒体として必要不可欠のものになりつつあるといえます。

 

採用サイト・ホームページの制作メリット

採用サイト・ホームページを制作するメリットは主に以下の4つです。

● 自社の情報を自由に発信できる
● ミスマッチを減らせる
● 集客の幅を広げる
● 応募者の志望動機の把握ができる

1つずつ解説していきます。

自社の情報を自由に発信できる

採用サイト・ホームページを制作するメリットの1つ目は、自社の情報を自由に発信できる点です。求人サイトには、文字数や掲載する型が決まっています。そのため自社が伝えたい情報などが十分に紹介できない可能性が高くなります。

その一方で、採用サイトは、自社独自の情報を詳しく紹介することができるため、求職者の志望動機をより具体的にできるでしょう。

ミスマッチを減らせる

採用サイト・ホームページを制作するメリットの2つ目は、ミスマッチを減らせる点です。ミスマッチの多くの原因は、入社前の会社に対する情報が足りないことが原因です。

採用サイトがあれば、職場の環境や、仕事仲間などを写真付きで紹介することができます。その結果、求職者は入社後の自分の姿のイメージを持つことができ、入社後のギャップを減らすことができます。

集客の幅を広げる

採用サイト・ホームページを制作するメリットの3つ目は、集客の幅を広げられることです。採用サイト・ホームページでは、自社の採用サイトを持っていることで、求人広告以外で応募を集めることができます。

今はスマホを使ってすぐにサイトにアクセスができる時代のため、求職者が採用サイトにアクセスするきっかけは数多く点在しています。

応募者の志望動機の把握ができる

採用サイト・ホームページを制作するメリットの4つ目は、応募者の志望動機の把握ができることです。求職者の多くは、すでに企業への関心や興味が高いため、採用サイトを訪れます。

採用サイトを閲覧し応募してきた方は自社の志望動機が高いことが考えられます。自社の採用サイトを持つことで志望動機の把握ができ、求職者に対して知りたい情報を的確に伝えることが可能です。

 

採用サイト・ホームページ制作会社を選ぶポイント

採用サイト・ホームページ制作を行う会社は数多く存在しています。ここでは、採用サイト・ホームページ制作会社を選ぶ際のポイントを2つ紹介します。

● 過去の実績
● 制作の対応範囲

上記の2つのポイントを抑え、採用サイト制作に強い会社を探すようにしましょう。

過去の実績

採用サイト・ホームページ制作会社を選ぶポイントの1つ目は、過去の実績です。実績を確認する際、過去の実績を管理画面を見せながら説明してくれる会社を信頼しましょう。

自社の理想やイメージに近い採用サイトの実績があれば、話が進みやすく自分の希望に合わせたサイトが作ることができます。

制作の対応範囲

採用サイト・ホームページ制作会社を選ぶポイントの2つ目は、制作の対応範囲についての確認です。制作会社によって対応範囲はさまざまなので、制作から運用などどこまで対応してくれるのかを把握しておくようにしましょう。

予算にもよりますが、採用サイト制作後もサイト全体のパフォーマンスをチェックし、運用のサポートもしてくれる制作会社を選ぶことをおすすめします。

 

採用サイト・ホームページ制作の費用相場

採用サイト・ホームページの作成にかかる費用の相場は、20〜30万円です。とはいえ、企業によっては70〜80万円ほどする場合や、独自性のある採用サイト・ホームページには100万円ほどかかってしまう場合もあります。

採用サイト・ホームページ制作の費用の相場は、「依頼先」と「ホームページの種類」で決まります。そのため、ホームページの作成を誰に依頼し、どのようなホームページを作りたいのかを事前に把握しておくようにしましょう。

 

採用サイト・ホームページ制作の費用を抑える方法

ホームページの作成費用を抑える方法は主に以下の3つがあります。

● フリーランスに頼む
● テンプレートを利用する
● ページ数を減らす

1つ1つ詳しく紹介していきます。

フリーランスに頼む

採用サイト・ホームページの作成の依頼先をフリーランスに頼むことで費用を抑えられます

ホームページ制作会社は大企業から中小企業まで様々な規模の会社が存在しています。ホームページ作成費用の相場は、中小企業で「約10〜300万円」、大企業は「約300万以上」となっています。

その一方で、フリーランスのホームページ作成費用の相場は、「10〜20万円程度」です。個人が対応するので、一番安く依頼することが可能です。

ただし、スキルや料金、対応の質などが個人によっては、個人差があるので注意が必要です。

テンプレートを利用する

採用サイト・ホームページの作成の費用を抑える方法の2つ目は、テンプレートを利用することです。既存のパッケージやテンプレートを活用することで、ホームページ制作会社などに作成を依頼する必要がなくなります。

テンプレートのみを購入すれば、自分自身で簡単にホームページの作成や管理を行えます。自分の作りたいホームページがテンプレート購入し作成できるのであれば、テンプレートの利用も視野に入れておくようにしましょう。

ページ数を減らす

採用サイト・ホームページ作成の費用を抑える方法の4つ目は、ページ数を減らすことです。ホームページの制作費用は「1ページあたり何円」という会社がほとんどです。そのため、ページ数を減らすことで自ずと費用を抑えられます。

ページ数を抑える方法として、以下の3点を抑えておきましょう。

● 掲載した内容のピックアップをする
● 各項目の文字数や写真のボリュームなどを具体的に把握する
● 項目順に優先順位をつける

このように、自社の事業内容や伝えたい内容を整理し伝える必要があります。ページ数を減らすためにも何を届けたいのかを事前に確認しておくようにしましょう。

 

【まとめ】採用サイト・ホームページ制作はスペシャリストに相談しよう！

採用サイト・ホームページは、企業が求める人材を獲得するためには最適のサイトです。しかし、制作をする際には費用がかかったり、理想とするサイトができなかったりする可能性もあります。そのため、プロに頼むことをおすすめします。

株式会社デイリー・インフォメーション中部では、御社の魅力を最大限にアピールし、採用効果を高めるデザインや企画をご提案します。ぜひ一度、お気軽にお問い合わせください。