事例紹介

全国募集×メンテナンススタッフ（技術職）募集成功

地方拠点では応募が伸びず、選考ができていなかった企業に、新制度の導入を提案。7拠点中4拠点で採用成功し、残る3拠点は地域に合わせた戦略を提案中です。

提案プラン内容

エン転職A企画（全国版）※３回券

課題・背景提案とポイント

全国の各拠点でメンテナンススタッフを同時募集したいとの要望でしたが、詳しく話を聞くと拠点ごとに選考方法や採用基準がバラバラであるという課題も見えてきました。そこで、採用基準・選考フローを統一するように調整し、面接時の質問内容や進め方も提案。ミスマッチが起きない状態をつくりました。
また、メンテナンススタッフだけでなく事務員と営業も採用したいということがわかり、ボリュームディスカウントがきく3回券にオプション無料キャンペーンを併用した企画をご提案しました。

結果

7拠点中4拠点で採用に成功。各拠点で都度連絡を取り合いながら進めていただき、選考上のミスマッチもなく終えることができました。全国募集をひとつの原稿で行うことで、費用面のコストダウンにも繋がりました。残る3拠点については、3拠点のみのプランと、地方ならではの出張面接や交通費支給を提案。こちらを導入いただき、無事採用につながりました。